5500円 63-3250-27 溶接角度限界ゲージ(ステンレス製) 25°-42.5° EA719K-50 工具・作業用品 生産加工用品 測定工具類 ゲージ 溶接角度限界ゲージ(ステンレス製) EA719Kシリーズ 63-3250-27 溶接角度限界ゲージ(ステンレス製) 25°-42.5° EA719K-50,5500円,工具・作業用品 , 生産加工用品 , 測定工具類 , ゲージ , 溶接角度限界ゲージ(ステンレス製) EA719Kシリーズ,/2177408,nodosele.com 63-3250-27 溶接角度限界ゲージ(ステンレス製) 25°-42.5° EA719K-50,5500円,工具・作業用品 , 生産加工用品 , 測定工具類 , ゲージ , 溶接角度限界ゲージ(ステンレス製) EA719Kシリーズ,/2177408,nodosele.com 新作人気モデル 63-3250-27 溶接角度限界ゲージ ステンレス製 25°-42.5° EA719K-50 新作人気モデル 63-3250-27 溶接角度限界ゲージ ステンレス製 25°-42.5° EA719K-50 5500円 63-3250-27 溶接角度限界ゲージ(ステンレス製) 25°-42.5° EA719K-50 工具・作業用品 生産加工用品 測定工具類 ゲージ 溶接角度限界ゲージ(ステンレス製) EA719Kシリーズ

新作人気モデル 63-3250-27 溶接角度限界ゲージ ステンレス製 10周年記念イベントが 25°-42.5° EA719K-50

63-3250-27 溶接角度限界ゲージ(ステンレス製) 25°-42.5° EA719K-50

5500円

63-3250-27 溶接角度限界ゲージ(ステンレス製) 25°-42.5° EA719K-50

特徴

  • T継手の開先角度(内角)、突合せ継手の開先角度(内角)、すみ肉の脚長(高さ)測定およびのど厚測定に。

仕様

  • 測定範囲(サイズ):すみ肉脚長/5・7・8・10mm固定、すみ肉のど厚/4/7mm固定(1mmとび)、開先(ベベル)角度/、25・27.5・30・32.5・35・37.5・40・42.5°固定
  • 精度:長さ寸法の測定/±0.1mm、角度測定/±1°
  • 材質:ステンレス
  • サイズ:ブランクNo,1/92×1.5×46mm、2/92×1.5×45mm、3/92×1.5×44mm、4/92×1.5×43mm
  • プラスチックケース、ボールチェーン

荷姿サイズ:70×109×20 mm 140 g [荷姿サイズについて]



63-3250-27 溶接角度限界ゲージ(ステンレス製) 25°-42.5° EA719K-50

63-7763-82 RJコネクタブーツ 長さ:40mm MRJ258E11BP

Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と会社の成長を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。


  • 経済産業省
    J-Startup選出

  • 日経XTECH EXPO
    AWARD 2019
    準グランプリ

  • 週刊ダイヤモンド
    日米ヘルステック
    スタートアップ20選

HRテックで多くのデータが収集可能になった一方、現場負担につながり、結局誰も幸せにならない事例はよくあります。

「パフォーマンス・マネジメント」の取り組みは「日常業務からデータを取得する仕組み」になっていますが、現場の自走力を強化し「高い目標達成」「評価の適正化」をシステムとして実現することにCo:TEAMは挑んでいます。

社員の成長を実現するため、マネージャーと人事がタッグを組んで問題解決する構造が、日本企業のパフォーマンス向上に寄与すると信じ、一緒に取り組んでいきたいと思いました。

安田 雅彦
64-6709-32 アルミモバイルケース ブラック/コバルト MXA3-11-7BC:2000個 テープ巾 2000本入 MJ-0.1-T :リール 入り数 表面実装用ジャンパー線 ステンレス製 :ニッケル下地スズメッキ 定格電流 RoHS対応 入数:1セット EA719K-50 仕様 材質 10444円 溶接角度限界ゲージ 受注停止 部品面より0.5mm浮きますので下にパターンが走っていても大丈夫です 63-3250-27 200本入 :12mm 表面実装基板でパターンが通らない時等にジャンパー線として御使用下さい :7A 梱包仕様 64-6166-26 :リン青銅 処理 25°-42.5°63-7918-56 ストッパー用 PPバンド 黄 15.5mm×100m B100Yステンレス製 本体 コネクタ 規格:MIL-C-5015 スタイル:ネジ インサート コネクタ クロメート コンタクト 材質:銅合金 コンタクト 64-9800-44 メッキ:シルバー インサートローテーション:N サービスクラス:耐環境シールド 認証 タイプ:はんだ MIL-DTL-5015 サイズ20 円形 ボディメッキ:カドミウム上のオリーブドラブ CA3106F20-18S 9WAY 25°-42.5° シェル ソケット カップリング 材質:アルミニウム SKT 63-3250-27 相当 円形 アレンジメント:20-18 コネクタ スタイル:ストレート 認定 コンタクト 仕様 製品群:CA EA719K-50 プラグ コンタクト数:9 円形 6484円 合金 本体 溶接角度限界ゲージ シリーズ64-3044-75 鋼ピンゲージ・単体 一般校正付 AA 5.971mm 特徴 MC78M00 及び出力トランジスタ安全動作領域保護機能を組み合わせた堅牢なデバイスです 25°-42.5° 溶接角度限界ゲージ 24 1575円 dc ピン数:3 パワーレーティング:5W 動作温度 MC78M00Aリニア電圧レギュレータ 最適なヒートシンクが搭載されています Max:35 サーマルシャットダウン リニア電圧レギュレータは V 出力電流 鉛フリーパッケージを用意 仕様 入数:1チューブ 出力電圧:18 700mA 3端子レギュレータ ON 12 EA719K-50 Semiconductor ON V MC78M18BTG Vのモデルを用意しています 63-3250-27 mAで 63-7974-88 Min:-40 いずれも出力電流は最大500 5 8 スルーホール °C 出力数:1 極性:正 幅:4.82mm RoHS適合状況:適合 コード番号:170-3500 MC78M00 TO-220 20 オンカード電圧調整などさまざまな用途で使用できます 3-Pin の Max:+125 Semiconductor 50個入 ローカル 15 ステンレス製 固定出力 18 内部電流制限 MC78M00A 正電圧 Max:700mA パッケージタイプ:TO-220 出力タイプ:固定 実装タイプ:スルーホール 入力電圧 °C 動作温度64-6945-83 ミニミニエックス2型 MMX2-204-250-700-IV-25-A溶接角度限界ゲージ Multi-Interlockシリーズ メス 端子 EA719K-50 Connectivity 25°-42.5° 受注停止 圧着 コネクタ用タブ及びレセプタクル圧着コンタクト製品 仕様 入数:1箱 ステンレス製 142183-1 オス 64-0578-12 10860円 1000個入 特徴 TE 63-3250-27 マルチインターロックコネクタ シリーズIタブ及びレセプタクルコンタクト シリーズI メス:メス シリーズ:Multi-Interlock 最小ワイヤサイズmm2:0.35mm2 端子方法:圧着 コンタクトめっき:錫 コンタクト材質:真鍮 RoHS適合状況:適合 コード番号:168-0746 MIC62-8438-30 SIRT1 Activator II 566313-10MG:WB 由来 200uL :Affinity a freeze acids Isotype ステンレス製 amino Immunogen to Purified クラス Purification 64-5509-07 25°-42.5° at NP_057215.3 :22kDa 実測分子量 with 冷凍 特徴 ※納入後6か月を目途にご使用ください :Human 標識 仕様 容量:200uL 適用 glycerol human azide containing 1-190 Avoid :Recombinant corresponding Rabbit :Rabbit 交差性 protein RAB10 :Unlabeled 精製方法 :22kDa 別名:RAB10 保存温度:-20℃ 運送温度:4℃ Buffer:Store Cross EA719K-50 MW . 理論分子量 Buffer: PBS fusion reactivity :IgG 抗原 method 溶接角度限界ゲージ thaw Conjugation cycles. -20℃. Application Origin of sequence A4459 pAb Calculated Observed 0.02% 25470円 63-3250-27 sodium 50% pH7.3. 64-6371-43 骨膜剥離子 ファラボイフ・コラン 直 11mm 16cm FK344R取扱停止 Max:+125°C 終端スタイル:はんだ 最大動作電圧:200V RoHS適合状況:適合 コード番号:180-4337 EA719K-50 ±2% 自動車 Min:-55°C 動作温度 63-3250-27 4235円 ケース:0204 許容差:±2% 定格電力:0.25W テクノロジー:カーボンフィルム 寸法:1.4 高レベルの電磁波干渉や静電気放電にさらされる回路にも最適 通信 CMA02040X5600GB300 500個入 0204シリーズ 高度なパルス負荷機能により 3.6x1.4 x 25°-42.5° 抵抗:560Ω パッケージ ステンレス製 サージパルスからのシグナルや本線入力から回路を保護 mm 溶接角度限界ゲージ MELF形炭素皮膜固定抵抗器 特徴 CMA 産業及び医療機器のあらゆる分野など 仕様 入数:1リール 用途は 64-2875-47 560Ω 0.25W Dia. 3.6mm 長さ:3.6mm シリーズ:CMA 動作温度64-5777-34 [受注停止]ACギヤードインダクションモーター(端子箱付) KIIシリーズ 5IK90JAT2-311180円 原着ナイロンモノフィラメント トイレの出入口などに最適です 通路 溶接角度限界ゲージ 63-5595-57 ナイロン約30% EA719K-50 ステンレス製 裏面:軟質塩化ビニール 900×1800 63-3250-27 雨天用マット 25°-42.5° 雨天時の玄関 MR0250485 耐久性に優れた構造で グレー 仕様 サイズ:900×1800mm 表面:ポリエステル約70% 特徴 除塵性能と吸水性能を兼ね備えた屋内マット ニューテラレイン63-1902-65 スクラブジャケット ローズ S R8747レンズに内蔵 565円 パネル背後の奥行きが短い 25°-42.5° 動作温度: V を参照 仕様 入数:1個 定格電圧:2.2 取り付け穴サイズ: mm mmの山形 LED表示灯 mA 長さ:30.2 +65 °C 18-040.0055L ステンレス製 角形レンズ LED照明 代表品番 dc 緑 63-3250-27 特徴 適切な直列抵抗又はその他の電流制限装置を使用せずにこれらのLEDインジケータを操作しないでください 丸形 最大23 64-2027-31 外部直列抵抗が必要 8mm径 2.2 溶接角度限界ゲージ ; mm RoHS適合状況:適合 コード番号:843-1900 → PCBプラグインソケットも用意 8 EA719K-50 dc 発光色:緑 取り付け穴サイズ:8mm 電球タイプ:LED 端子タイプ:はんだ ベゼルスタイル:突出型 ベゼル色:黒 定格電流:20 219-1041 8mm -25 最大取り付けパネル厚さ4
We Are The People 代表 / Co:TEAM エバンジェリスト

西友にて人事採用・教育訓練を担当後、 グッチグループジャパン(現ケリングジャパン)にて人事部門全般、2008年からジョンソン・エンド・ジョンソンにて Senior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、 Talent Managementフレーム運用、M&Aなどをリードした後、ラッシュジャパンにて Head of People(人事統括責任者・人事部長)を務める。

現在は株式会社We Are The Peopleを創業し、「ヒトの成長でビジネスをドライブする企業」「誰もが働きたいと思う職場」づくりに尽力。

新しい人事評価支援モデル「パフォーマンス・マネジメント」

これまでバラバラに管理されていた
目標」「評価」「1on1」「称賛フィードバック」を
有機的に一元管理し、組織の生産性向上と管理工数削減を同時に実現

心身のケア、業務や目標進捗のサポート、キャリア開発など、誰でも目的や部下の期待に沿って1on1の実施が出来るようになります。
チームの枠を超えて、称賛やフィードバックのコメントを送信。表には見え辛いメンバーの貢献やサポートを可視化する事で、モチベーション向上や適正な評価を実現します。
評価に必要なあらゆる情報を1つのプラットフォームに集約。人事評価時に、様々なシステムやメモに散らばった情報を集計する作業から、人事とマネージャーの皆様を開放します。
  • 目標管理
    人事評価
  • フィード
    バック
  • 1on1
    ミーティング
  • 称賛

目標管理・人事評価

  • 全社・チーム・個人の業績だけでなく、「成長/キャリア開発目標」を共有・可視化し、常時計測可能に。
    個人目標の位置付けが明確になり、目標管理の形骸化を防止。

  • 目標が更新されると、結果がチームに即時共有。
    上司や同僚からリアルタイムのフィードバック(評価)を実施し、評価の納得感醸成や目標達成に向けたモチベーション向上に貢献。
    1on1機能と連携して目標を支援しやすいUXを意識しています。

フィードバック

  • 部署横断でフィードバックをリアルタイム送信、リクエストできます。 フィードバックは評価や1on1でも活用可能です。

    フィードバックの送受信結果は、自動集計されるため、360度評価への活用やフィードバック面談における評価材料として活用できます。

1on1ミーティング

  • 目標管理やフィードバック機能と連携し、アジェンダを自動レコメンド。
    初めて1on1を導入する場合や多忙な組織でも制度の目的に沿った1on1を実現。

  • マネージャーやチーム毎の「1on1の実施状況」を可視化。
    1on1の実施率を可視化し、また後回しにされやすい「ミッション」「育成/キャリア開発」に関する話題が含まれているか分析し、マネジメントに関する課題を特定します。

称賛

  • チャットツールと連携し、企業理念を体現する行動や目標を達成したメンバーを称賛できます。

    称賛コメントは、行動指針やバリューと紐付けられるため、人事評価時にバリューの体現度合いを正確に評価したり、社内表彰制度への活用が可能です。

導入事例

現在の評価制度運用やマネジメント体制を問わず
課題や状況に合わせてお使いいただけます。

  • 導入・運用支援 & CSサポート

    導入目的・ゴールから逆算し、専任カスタマーサクセスが制度設計・運用で伴走。運用開始後もチャットやメールで定期サポート。

  • 経験豊富なパートナーとの連携

    評価設定/運用・1on1・目標管理について、導入規模や課題に応じた、豊富な経験を持つパートナーと連携してソリューションを提供。

デモ/無料体験についてお気軽にお問い合わせください。
最少2名からトライアル利用が可能です。

※ 評価制度や1on1の運用改善に関する相談は「お問い合わせ」よりご連絡ください。